Vara care bate la ușă aduce cu ea nu doar vacanțe și caniculă, ci și ocazia pentru mii de tineri brașoveni să își facă primul ban.
Pe scurt
- Angajatorii primesc 330 lei lunar pentru fiecare elev sau student angajat
- Stimulentul se acordă maximum 60 zile lucrătoare pe an
- Convenția cu AJOFM trebuie semnată în 30 zile de la angajare
Vara care bate la ușă aduce cu ea nu doar vacanțe și caniculă, ci și ocazia pentru mii de tineri brașoveni să își facă primul ban. Pentru angajatori, programul guvernamental de stimulare a ocupării tinerilor în vacanță devine din nou activ, iar dacă anul trecut puțini știau de el, acum ANOFM face un efort de promovare mai serios.
Stimulentul financiar este de 330 de lei pe lună pentru fiecare tânăr angajat, adică 50% din indicatorul social de referință. Nu e mult, dar pentru un angajator care vrea să încerce un elev sau student câteva săptămâni, poate face diferența între a zice da sau nu.
Ce trebuie să știe patronii
Condiția principală: contractul să fie pe perioadă determinată, egală sau mai mică decât vacanța. Adică dacă ai nevoie de ajutor la recepție în Poiana Brașov pentru două luni de vară, perfectă treaba. Dacă vrei să-l păstrezi și după ce începe școala, iar ești ok, dar nu mai primești stimulentul.
Diferența dintre cei 330 de lei și salariul real o plătește patronul din buzunar. Să spunem că oferi 2.500 lei pentru o normă întreagă – primești 330 de la stat, dai 2.170 din fonduri proprii. Pentru tinerii sub 18 ani, norma întreagă înseamnă 6 ore pe zi și 30 ore pe săptămână, ceea ce e corect dacă te gândești că au nevoie și de timp liber.
Aici vine partea care naște birocrație: trebuie să semnezi o convenție cu AJOFM Brașov în maximum 30 de zile de la angajare. Altfel, pierzi dreptul la stimulent. Și mai e o chestie – dacă ai angajat elevul înainte să înceapă oficial vacanța, iar nu primești nimic. Sistemul verifică datele.
Cine rămâne pe dinafară
Nu primesc bani angajatorii care au folosit deja programul pentru același tânăr și au completat cele 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Dacă l-ai angajat în vara lui 2025 și ai consumat zilele, în 2026 poți relua stimulentul, dar tot trebuie să te încadrezi în limita anuală.
De asemenea, dacă ești firma care angajează studentul cu contract de muncă temporară prin agenție de muncă temporară, durata misiunii trebuie să fie cel mult egală cu vacanța. Aici de obicei apar confuzii, pentru că unii angajatori cred că pot prelungi misiunea la nesfârșit.
De ce contează pentru Brașov
Brașovul are un avantaj uriaș față de alte județe: industria ospitalității. Hoteluri, pensiuni, restaurante din Poiana Brașov, Predeal, Râșnov, centrul vechi – toate au nevoie de personal vara. Iar elevii și studenții reprezintă o resursă ideală pentru sezonul estival. În plus, mulți dintre tinerii care lucrează vara în turism rămân apoi în sistem, fie pe perioadă școlară cu jumătate de normă, fie după absolvire.
Pentru un patron care conduce o pensiune în Bran sau un restaurant pe Republicii, stimulentul de 330 de lei lunar poate părea modest. Dar când angajezi trei-patru tineri pentru sezon, ajungi la aproape 4.000 de lei în total pe vara asta, ceea ce acoperă, să zicem, utilități sau parte din aprovizionare. Mai ales în condițiile în care mulți angajatori se plâng că nu găsesc oameni, programul ăsta ar trebui să fie folosit mai agresiv.
Problema e că informația nu ajunge masiv la angajatori. Câți patroni din Brașov știu concret că trebuie să meargă la AJOFM pe strada Long, să semneze o convenție și să depună dosarul? Experiența anilor trecuți arată că mulți află târziu sau deloc.
Întrebări frecvente
Pot angaja un student străin cu stimulent financiar?
Da, dacă are drept de muncă în România și respectă toate condițiile programului – contract pe durată determinată în vacanță și convenție cu AJOFM în termen. Cetățenia nu e un criteriu de excludere.
Ce se întâmplă dacă elevul renunță după două săptămâni?
Primești stimulentul doar pentru zilele lucrate efectiv, proporțional. Dacă ai semnat convenția și contractul s-a încheiat anticipat, informezi AJOFM și se recalculează suma. Nu pierzi tot, dar nici nu primești pentru zile nelucrate.
Trebuie să plătesc contribuții sociale pentru stimulentul de 330 lei?
Nu, stimulentul financiar acordat de stat nu se supune impozitării și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale. E un ajutor financiar distinct de salariu, chiar dacă vine lunar.
